Инвалиды детцтва 3 группы неработающие

В соответствии с законодательством Украины, увольнение работника по причине инвалидности возможно только при определенных условиях. Согласно статье 40 Кодекса законов о труде Украины, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае невозможности продолжения работы по состоянию здоровья, подтвержденного медицинским заключением. Однако, если медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) указала, что вы можете продолжать работать в своей профессии без тяжелых физических нагрузок, то увольнение по этой причине может быть неправомерным.

Если вас уволили, вы имеете право обжаловать это решение. В соответствии со статьей 232 Кодекса законов о труде Украины, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

Также, согласно статье 42 Кодекса законов о труде Украины, работодатель обязан предложить работнику другую работу, если он не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья, но может выполнять другую работу, подходящую для него по состоянию здоровья.

Относительно пенсии, перерасчет возможен в зависимости от ваших обстоятельств и законодательства. Согласно Закону Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании", размер пенсии может зависеть от заработка, страхового стажа и других факторов. Если ваша дочь является студенткой дневной формы обучения и ей еще нет 18 лет, она может иметь право на социальную помощь, но для этого необходимо обратиться в органы социальной защиты населения.

Рекомендуется также обратиться за консультацией к юристу или в профсоюз, если вы являетесь его членом, для получения дополнительной помощи и защиты ваших прав.