Какой промежуток времени не считается перерывом медицинского стажа в Украине?

Согласно законодательству Украины, для того чтобы не был прерван общий трудовой стаж, необходимо учитывать положения статей 38 и 39 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). В частности, в статье 38 КЗоТ предусмотрено право работника на расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию, при условии предупреждения работодателя за две недели.

В то же время, статья 39 КЗоТ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника без предупреждения, в случае невозможности продолжения работы (например, переезд на новое место жительства, перевод супруга на работу в другую местность, и т.д.).

Если работник увольняется и не устраивается на новое место работы сразу, то для сохранения непрерывного трудового стажа важно, чтобы перерыв между увольнением и новым трудоустройством не превышал одного месяца. В соответствии с пунктом 1.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 июля 1993 года № 58, перерыв в работе, не превышающий одного месяца, не считается разрывом непрерывного трудового стажа.

Таким образом, в случае увольнения с одного места работы и перехода на другое, перерыв в трудовой деятельности не должен превышать одного месяца, чтобы не был прерван общий трудовой стаж.