Невідповідність пенсійних внесків зарплаті

Відповідно до законодавства України, роботодавець зобов'язаний сплачувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ) на загальнообов'язкове державне соціальне страхування з фактично виплаченої заробітної плати працівника. Це передбачено Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування". Ставка ЄСВ становить 22% від заробітної плати працівника, якщо інше не передбачено законодавством.

Якщо у вас виникають сумніви щодо правильності нарахування пенсійних внесків, ви маєте право вимагати від роботодавця роз’яснень та перевірки правильності сплати ЄСВ. Згідно зі статтею 32 Кодексу законів про працю України, працівник має право на своєчасне отримання достовірної інформації про умови праці та розмір заробітної плати.

У разі відмови з боку роботодавця надати відповідні роз'яснення чи документи, ви можете звернутися до територіального органу Пенсійного фонду України або до Державної служби України з питань праці для проведення перевірки. Згідно з статтею 259 Кодексу законів про працю України, державні органи мають право здійснювати контроль за дотриманням законодавства про працю.

Крім того, ви можете звернутися до суду з вимогою про захист своїх трудових прав, якщо вважаєте, що ваші права порушено. Відповідно до статті 55 Конституції України, кожен має право на захист своїх прав і свобод у суді.

Щоб вплинути на ситуацію, рекомендується зібрати всі документи, що підтверджують розмір вашої заробітної плати, та подати офіційну письмову заяву до вищезазначених організацій. Це допоможе забезпечити повне відображення пенсійних внесків згідно з реальною сумою вашої заробітної плати.