Незаконное увольнение по беременности

В соответствии с законодательством Украины, увольнение беременных женщин по инициативе работодателя запрещено. Согласно статье 184 Кодекса законов о труде Украины, увольнение беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет, если ребенок нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, допускается только в случае полной ликвидации предприятия с обязательным трудоустройством.

Если вам сообщили об увольнении по причине недостаточной производительности, и вы считаете, что это решение связано с вашей беременностью, вы имеете право обжаловать такое увольнение. В первую очередь, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам на вашем предприятии, если такая существует. Также вы можете подать иск в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Кроме того, стоит обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда, которая может провести проверку на предмет соблюдения трудового законодательства вашим работодателем.

На время беременности и отпуска по беременности и родам вы имеете право на сохранение рабочего места и соответствующие выплаты, предусмотренные законодательством. Также вам не могут отказать в повышении заработной платы или применении других льгот, предусмотренных для работников.

Таким образом, вы обладаете правами, которые защищают вас от незаконного увольнения, и можете воспользоваться этими механизмами для защиты своих интересов.