Незаконное увольнение по материнским мотивам

Вопрос о законности увольнения после декретного отпуска является очень актуальным. Согласно трудовому законодательству Украины, защита прав работников, и особенно женщин с детьми, является одним из приоритетов.

Во-первых, стоит обратить внимание на статью 184 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), которая запрещает увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (а в некоторых случаях — до шести лет), по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия. Это значит, что если вы попадаете в эту категорию, увольнение может быть признано незаконным.

Во-вторых, если ваше увольнение действительно произошло по сокращению штатов, работодатель обязан был соблюсти процедуру, предусмотренную статьей 49-2 КЗоТ. Это включает в себя уведомление вас за два месяца до увольнения и предложение другой работы (если таковая имеется).

Вы можете обжаловать ваше увольнение, подав заявление в суд или обратившись в комиссию по трудовым спорам на вашем предприятии. Судебный процесс начнется с подачи искового заявления о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул. Ваша задача — предоставить доказательства, подтверждающие, что увольнение носит дискриминационный характер.

Также, вам стоит обратиться в территориальное управление Государственной службы Украины по вопросам труда с жалобой на действия работодателя. Согласно статье 235 КЗоТ, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на работе с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула.

Рекомендуется собрать все документы, касающиеся вашего увольнения, включая уведомления и любые другие доказательства, которые могут подтвердить нарушение ваших прав. Также стоит проконсультироваться у юриста для более детальной оценки вашей ситуации и разработки стратегии защиты ваших интересов.