Обеспечить законность данных персонификации

В соответствии с законодательством Украины, вопрос о подтверждении заработной платы и стажа работы может быть решен на основании имеющихся документов и в порядке, установленном нормативными актами. Согласно статье 62 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании", данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде Украины являются основным источником информации о заработной плате и страховом стаже застрахованных лиц.

Если у вас есть справка, заверенная Пенсионным фондом Украины, это является надлежащим доказательством существования заработной платы и страхового стажа в указанный период. В случае отсутствия печати предприятия, для заверения документов могут быть использованы другие доступные средства доказательства, такие как показания свидетелей, письменные объяснения главного бухгалтера или иные документы, которые могут подтвердить факт выплаты заработной платы.

Кроме того, в соответствии с частью первой статьи 75 Закона Украины "Об исполнительном производстве", в случае ликвидации предприятия, его документы должны быть переданы на хранение в архивные учреждения. Поэтому, если предприятие прекратило свою деятельность и документы не были переданы в архив, это может быть нарушением установленного порядка, что требует соответствующего разбирательства и решения в судебном порядке.

Рекомендуется обратиться за юридической консультацией для определения наиболее подходящего способа решения данного вопроса, включая возможность обращения в суд для установления факта наличия трудовых отношений и заработной платы в соответствующий период.