Отсутствие льготной справки

20:52, 21.10.2013

Отсутствие льготной справки

От 26,10,99 предприятие банкрот, находиться в стадии ликвидации,документы предприятия утеряны,в наличии:1,приказ об аттестации предприятия от 01 08 94 2,трудовая -все необходимые записи есть 3,личная карточка с предприятия 4,расчетные за период работы на предприятии 5,справка с предприятия от 18,02,99 кем работал постоянно по списку №2

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):

Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:

[следить за обновлениями] [пожаловаться]

Консультация юристов

21:17, 21.10.2013

Консультирует юрист: Светлана Приймак

В ситуации, когда предприятие находится в стадии ликвидации и документы утеряны, необходимо сосредоточиться на использовании имеющихся документов для подтверждения трудового стажа и условий работы, особенно если речь идет о трудовых правах и социальных гарантиях.

Согласно статье 48 Кодекса законов о труде Украины, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Если в трудовой книжке содержатся все необходимые записи, она может служить достаточным доказательством вашего стажа и условий работы.

Кроме того, личная карточка работника, расчетные документы и справка с предприятия могут дополнительно подтвердить факты вашей работы и условия труда. В соответствии с пунктом 2.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста и Минсоцполитики Украины от 29.07.1993 № 58, могут быть использованы дополнительные документы для подтверждения трудового стажа.

Если предприятие ликвидировано и его документы утеряны, согласно пункту 9 статьи 9 Закона Украины "О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом", ликвидационная комиссия должна была передать документы в архивное учреждение. В таком случае, вы можете обратиться в соответствующее архивное учреждение для получения информации о документах предприятия.

При необходимости подтверждения трудового стажа для назначения пенсии, согласно статье 62 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании", могут быть использованы и другие документы, которые содержат данные о периодах работы и заработной плате.

Если у вас возникают сложности с подтверждением трудового стажа, вы можете обратиться в суд с иском о признании факта работы и стажа в судебном порядке. Судебное подтверждение в таких случаях основывается на предоставленных доказательствах и свидетельских показаниях.

Таким образом, использование имеющихся у вас документов, обращение в архивные учреждения и, при необходимости, в суд, является способом защиты ваших трудовых и социальных прав в данном случае.

______________
С ув. адвокат Светлана Приймак!

Сайт: //yurhelp.in.ua
Тел.: (67) 772-7922
Все консультации по телефону ПЛАТНЫЕ!

[поблагодарить юриста] [пожаловаться]