Порушення трудових прав працівників в Україні

У вашій ситуації, коли роботодавець систематично порушує трудові права, необхідно вжити кілька послідовних кроків для захисту своїх інтересів та відновлення прав.

1. **Оформлення трудових відносин**: Згідно зі статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП), трудовий договір має бути укладений у письмовій формі. Якщо трудові відносини не оформлені, ви маєте право вимагати укладення трудового договору.

2. **Звернення до роботодавця**: Направте письмову заяву до роботодавця з викладом вимог про усунення порушень. Це може включати вимогу про виплату заборгованості по заробітній платі, надання відпустки або оформлення трудового договору.

3. **Звернення до Державної служби України з питань праці**: Подайте скаргу щодо порушення ваших трудових прав. Відповідно до статті 259 КЗпП, державний нагляд за дотриманням законодавства про працю здійснюється Держпраці.

4. **Звернення до суду**: У разі невиконання вимог роботодавцем, ви маєте право звернутися до суду із позовною заявою про захист трудових прав. Відповідно до статті 233 КЗпП, працівник може звернутися до суду з позовом про оплату праці без обмеження строку.

5. **Вимога про компенсацію**: Відповідно до статті 117 КЗпП, у разі затримки виплати заробітної плати з вини роботодавця, працівник має право на отримання компенсації у вигляді індексації та відшкодування моральної шкоди.

6. **Юридична консультація**: Рекомендується отримати консультацію від юриста, який спеціалізується на трудовому праві, для підготовки необхідних документів та подальшого представництва у суді.

Ці кроки допоможуть вам відновити свої права та отримати належні виплати й компенсації за завдані збитки.