Сокращение перед пенсией

Согласно украинскому законодательству, сокращение работников, включая тех, кто находится в предпенсионном возрасте, регулируется Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ). Статья 42 КЗоТ устанавливает, что при сокращении штата работодатель обязан соблюдать определенные гарантии для работников, включая преимущественное право остаться на работе для некоторых категорий сотрудников.

Среди таких категорий, согласно статье 42, указаны, например, лица, которые работают на предприятии длительное время, лица с более высокой квалификацией и производительностью труда, а также лица, находящиеся в предпенсионном возрасте. Однако законодательство не предусматривает абсолютного запрета на увольнение работников предпенсионного возраста при сокращении штата.

Также, в соответствии со статьей 49-2 КЗоТ, работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Кроме того, работодатель должен предложить работнику другую работу, если таковая имеется на предприятии.

Если работодатель нарушает указанные процедуры или не учитывает преимущественные права некоторых категорий работников, это может быть основанием для обжалования увольнения в суде. В таком случае, работник может обратиться за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам или в суд.