Конфлікт із пенсійним фондом через заробітну плату та внески.

Згідно з законодавством України, пенсійне забезпечення визначається на основі офіційно підтвердженого трудового стажу та заробітної плати, з якої сплачено єдиний соціальний внесок (ЄСВ). Відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" (ст. 24), страховий стаж – це період, протягом якого особа підлягала загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню та за неї сплачено страхові внески.

У вашому випадку, якщо робота на другій посаді не була офіційно оформлена, а зарплата виплачувалася "в конверті", то ці доходи не можуть бути враховані при розрахунку пенсії, навіть якщо ви добровільно сплачували внески. Це пов'язано з тим, що ці внески не підтверджують офіційне працевлаштування та не є частиною офіційного трудового стажу.

Вам слід звернутися до роботодавця з вимогою офіційно оформити трудові відносини та підтвердити сплату внесків. Відповідно до Кодексу законів про працю України (КЗпП), роботодавець зобов'язаний укласти трудовий договір з працівником та забезпечити належні умови праці, включаючи сплату ЄСВ.

Якщо роботодавець відмовляється виконати свої обов'язки, ви можете звернутися зі скаргою до територіального управління Держпраці або до суду з позовом про встановлення факту трудових відносин. Також можна подати заяву до правоохоронних органів щодо ухилення від сплати податків та внесків з боку роботодавця.

Таким чином, для врахування всіх внесків у розрахунку пенсії, необхідно домогтися офіційного визнання трудових відносин з другою компанією.