Месяц приёма на работу и месяц увольнения не считать при расчёте пенсии?

Согласно законодательству Украины, действия Пенсионного фонда должны основываться на положениях Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" от 9 июля 2003 года № 1058-IV. В соответствии с ним, расчет пенсии осуществляется на основе общего стажа и заработной платы, с которой уплачены страховые взносы.

Относительно перевода между предприятиями, важно учитывать следующее. Согласно статье 32 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), перевод на другую работу может осуществляться с согласия работника, при этом изменения в трудовом договоре должны быть оформлены надлежащим образом. Однако, если происходит перевод в рамках одного юридического лица, это может считаться изменением условий труда, а не увольнением и приемом на работу.

Что касается учета заработной платы, важно, чтобы за периоды, когда вы были переведены, работодатель уплачивал страховые взносы. Если страховые взносы за эти периоды не были уплачены, то соответствующие месяцы могут не учитываться при расчете пенсии.

В вашей ситуации следует проверить, были ли уплачены страховые взносы за указанные месяцы. Вы можете обратиться к вашему работодателю или в Пенсионный фонд с запросом о предоставлении информации по уплате взносов за спорные периоды. Если выяснится, что взносы уплачивались, вы имеете право требовать пересмотра расчета пенсии.

Также стоит обратить внимание на Порядок определения заработной платы (дохода) для расчета пенсии, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины № 178 от 18 февраля 2002 года, где указаны правила учета заработной платы для расчета пенсий.

В случае отказа ПФ пересмотреть расчет пенсии, вы можете обжаловать такие действия в административном порядке или в суде в соответствии с Кодексом административного судопроизводства Украины.