Неочікувані труднощі з пенсійним забезпеченням

Ваша ситуація може викликати занепокоєння, однак, згідно з чинним законодавством України, стаж роботи, набутий як на державному підприємстві, так і на приватному, має бути врахований при призначенні пенсії. В Україні пенсійне забезпечення регулюється Законом України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" № 1058-IV від 9 липня 2003 року.

Відповідно до статті 24 цього закону, страховий стаж – це період, протягом якого особа підлягала загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Таким чином, не має значення, чи це було на державному чи приватному підприємстві, головне, щоб за цей період були сплачені страхові внески.

Щодо питання об'єднання стажу, він автоматично об’єднується при обрахуванні загального страхового стажу для нарахування пенсії, якщо внески сплачувалися в Пенсійний фонд України. Для цього ви повинні надати всі необхідні документи, які підтверджують ваш трудовий стаж, включаючи трудові книжки та за можливості виписки про сплату внесків.

Якщо вам було відмовлено в об'єднанні стажу при призначенні пенсії, ви маєте право оскаржити це рішення. Спочатку зверніться з письмовою заявою до органу Пенсійного фонду, який прийняв рішення. Якщо відповідь вас не задовольняє, ви можете звернутися до суду. Згідно з Кодексом адміністративного судочинства України, ви маєте право оскаржити рішення, дії чи бездіяльність суб'єкта владних повноважень.

Також рекомендуємо звернутися за консультацією до адвоката, який спеціалізується на питаннях пенсійного законодавства, для більш детального аналізу вашої справи та надання фахової допомоги у разі судового розгляду.