Незаконне увільнення з роботи під час вагітності

Звільнення вагітної жінки є незаконним, якщо воно здійснене з порушенням законодавства України. Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України, заборонено звільняти вагітних жінок з ініціативи роботодавця, окрім випадків повної ліквідації підприємства, установи чи організації. В такому випадку роботодавець зобов'язаний забезпечити переведення вагітної жінки на іншу роботу.

Якщо ви вважаєте, що ваше звільнення було незаконним, ви маєте право на поновлення на роботі та на компенсацію за вимушений прогул. Для цього вам потрібно:

1. Направити письмову заяву роботодавцю з вимогою поновлення на роботі та виплати компенсації за вимушений прогул. У заяві слід зазначити, що ви вважаєте звільнення незаконним, з посиланням на відповідні норми законодавства.

2. Якщо роботодавець відмовляється задовольнити ваші вимоги, ви маєте право звернутися до суду. Заяву до суду слід подати протягом одного місяця з дня отримання копії наказу про звільнення.

3. Паралельно можна звернутися до Державної служби України з питань праці зі скаргою на дії роботодавця. Це може сприяти додатковому тиску на роботодавця щодо вирішення питання в вашу користь.

В суді вам необхідно буде довести, що ваше звільнення відбулося з порушенням законодавства. Якщо суд задовольнить ваші вимоги, роботодавець буде зобов'язаний поновити вас на роботі і виплатити компенсацію за весь період вимушеного прогулу.

Рекомендується також скористатися юридичною допомогою для більш ефективного захисту своїх прав.