Незаконное увольнение по беременности: что делать?

В соответствии с законодательством Украины, увольнение по причине беременности является незаконным. Согласно статье 184 Кодекса законов о труде Украины, запрещается увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия. В случае ликвидации работодатель обязан обеспечить трудоустройство беременной женщины.

Ваши права как работника в данной ситуации включают:

1. **Защита от дискриминации**: Конституция Украины (статья 24) и Закон Украины "О обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин" запрещают дискриминацию по признаку беременности.

2. **Трудовые гарантии**: Статья 184 КЗоТ Украины прямо запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет, если ребенок нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.

Если вы считаете, что увольнение было незаконным, вам следует предпринять следующие шаги для защиты своих интересов:

1. **Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда**. Они могут провести проверку и вынести предписание о восстановлении вас на работе.

2. **Подать иск в суд**. Вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул и моральный ущерб. Согласно статье 232 КЗоТ Украины, дела о восстановлении на работе рассматриваются районными, районными в городе, городскими или городскими районными судами.

3. **Соберите доказательства дискриминации**. Это могут быть свидетельства коллег, записи разговоров, электронные письма и другие документы, подтверждающие изменения в отношении руководства к вам после известия о беременности.

4. **Обратитесь за консультацией к юристу**. Профессиональная юридическая помощь поможет вам лучше ориентироваться в правовых процедурах и повысить шансы на успешное разрешение дела.

Эти действия помогут вам защитить свои права и, возможно, восстановиться на работе.