Шукаю адвоката в Києві: Як захистити свої права як звільнений працівник під час карантину?

У разі звільнення під час карантину, важливо спочатку розібратися в підставах вашого звільнення. Відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю України, звільнення працівників може відбуватися з певних підстав, таких як скорочення штату, невідповідність займаній посаді, систематичне невиконання обов'язків тощо. Однак звільнення з ініціативи роботодавця під час карантину має бути обґрунтованим і відповідати законодавчим нормам.

Зокрема, Закон України "Про захист населення від інфекційних хвороб" передбачає можливість встановлення карантину, але не містить спеціальних норм про звільнення працівників під час його дії. Проте, під час карантину роботодавець зобов'язаний дотримуватися вимог трудового законодавства і не має права здійснювати дискримінаційні дії щодо працівників.

Якщо ви вважаєте, що ваше звільнення є незаконним, ви маєте право оскаржити його. Це можна зробити шляхом подання письмової скарги до роботодавця з вимогою роз'яснити підстави звільнення. Якщо це не принесе результату, наступним кроком може бути звернення до Державної служби України з питань праці або до суду з позовом про поновлення на роботі та відшкодування моральної шкоди.

Ваші шанси на успіх у суді залежать від обґрунтованості вашої позиції та наявності доказів незаконності звільнення. Важливо мати на руках всі необхідні документи: трудовий договір, наказ про звільнення, будь-які інші документи, що підтверджують ваші вимоги.

Щоб підвищити свої шанси на успіх, рекомендується звернутися за допомогою до юриста або адвоката, який має досвід у трудових справах. Фахівець допоможе оцінити ваші перспективи, скласти позовну заяву та супроводжувати вас у судовому процесі. У Києві є багато юристів, які спеціалізуються на трудовому праві, і зможуть надати вам кваліфіковану правову допомогу.

Отже, основні кроки для захисту ваших прав включають: аналіз підстав звільнення, подання скарги роботодавцю, звернення до державних органів або суду, а також консультації з юристом.